eingetragene mediatorin
& Unternehmensberaterin
Managementtrainerin
Führungskräftecoach
SEI DEIN KRAFTWERK - Mein Coaching Set
Wenn Sie raus aus Krisen und rein ins Glück wollen, wenn Sie sich in einer herausfordernden Lebenslage befinden, sich energielos und ohne Zukunftsperspektiven fühlen, dann ist dieses Coaching-Set das richtige für Sie.
Die Wirtschaftspsychologin ist Expertin für maßgeschneiderte, innovative Ressourcenentwicklung mit Vortrags- und Trainingstätigkeit zu Themen wie:
Betriebliche salutogene Gesundheitsförderung
Mit Vitalität, Kraft und Energie begeistern und inspirieren
Führung und Persönlichkeit
Souverän mit Kompetenz und Motivation zum Erfolg
Charisma
Erfolgreich durch Ausstrahlung
Lösungsorientiertes Konfliktmanagement
Konsens und Kooperation statt Konflikt
Teamentwicklung
Stärken stärken und Talente optimal fördern
WAS KUNDINNEN UND KUNDEN SAGEN
Coaching ermöglicht mir, Problemstellungen zu erkennen und zielorientiert neue Wege einzuschlagen. »Nicht durch die Wand gehen, sondern offene Türen nutzen« erhöht meine Leistungsfähigkeit.
Die Zusammenarbeit mit Dr. Stieger-Lietz ist höchst effizient und zielorientiert. Problemlösungs- und Handlungsfähigkeiten unserer Führungskräfte werden gefördert. Sie gewinnen Klarheit in ihren Führungsaufgaben und eine Stärkung ihrer persönlichen und beruflichen Kompetenzen. Die rasch messbar umgesetzten Ziele tragen wesentlich zur Qualitätssicherung und Entwicklung unseres Unternehmens bei.
Als Führungskraft möchte ich intrinsisch motivieren, gemeinsam erarbeitete Ziele zu erreichen. Beratung aktiviert meine persönliche und berufliche Reflexionsfähigkeit, eröffnet neue Perspektiven für anstehende Themen und bringt Klarheit. Das beschleunigt die Zielerreichung.
Nur ständige Weiterentwicklung sichert beruflichen und privaten Erfolg. Heidi Stieger-Lietz erkennt und fördert meine Fähigkeiten und Potentiale, inspiriert und bestärkt mich, meinen authentischen Weg zu gehen.
ARTIKEL
FÜHREN IN DER KRISE
worauf es wirklich ankommtWir leben in bewegten Zeiten. Krisen werden täglich durch die Massenmedien in Realtime übertragen und beeinflussen Unternehmen, Menschen und die Wirtschaft unmittelbar. Finanzskandale, Börsenkrisen, Verursachung von Umweltschäden, Fehlleistungen von Führungskräften und persönliche Krisen – Ereignisse wie diese passieren regelmäßig und werden nicht selten zu einer veritablen Medien- und Vertrauenskrise – immer dann, wenn nicht richtig und entschlossen reagiert wird! Somit ist die Fähigkeit, solche Ereignisse zu bewältigen, für eine Führungskraft höchst essentiell.
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Die Auswirkung des Einflussfaktors "Stress" auf den Unternehmenswandel
Mehr und mehr siegt die Einsicht, dass der "Produktionsfaktor" Mensch die interessanteste und mächtigste Ressource im Unternehmen ist. Es sind allein menschliche Qualitäten, die Außerordentliches bewirken. Damit jedoch aus dem Kostenfaktor der Erfolgsfaktor wird, muss das Umfeld Unternehmen erfolgsförderlich gestaltet sein.
Zug um Zug erhält Human Ressource Management damit einen herausragenden Stellenwert.
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Plötzlich Führungskraft
Orientierungspunkte, Überlegungen und Strategien für den Einstieg in die FührungsrolleDie ersten Wochen als LeiterIn: Egal, ob man im bestehenden Team befördert wird oder bei einem neuen Arbeitgeber als Führungskraft startet – die neue Rolle ist oft nicht einfach. So sehr man sich über den Karrieresprung freut, wirft diese Veränderung auch Fragen auf: Bleiben die KollegInnen immer noch KollegInnen, kann ich mich kollegial durchsetzen? Welche Aufgaben und Anforderungen erwarten mich, werde ich diese meistern können?